Ларин А. М.

независимый эксперт по комплексным системам безопасности бизнеса и управлению персоналом, доктор юриспруденции, член НП «Эксперты рынка труда»

руководители и собственники бизнеса

руководители и специалисты службы управления персоналом

руководители и профильные специалисты службы безопасности

специалисты кадровых служб и рекрутеры

В результате семинара участники освоят:

- алгоритм анализа персональных данных человека  для получения первичной информации;

- методы анализа полученной первичной информации с целью определения психотипа и основных качественных характеристик личности человека;

- навыки прогнозирования поведения человека в тех или иных условиях, в том числе и в отношении к его профессиональной деятельности;

- технологии составления персональных моделей, необходимых для коррекции поведенческих реакций и личностных характеристик человека;

- методику составления карт групп риска на основе анализа первичной информации и полученных личностных характеристик человека.

Каждый участник семинара-практикума получает комплект уникальных справочно-методических материалов, позволяющих самостоятельно проводить цифровой профайлинг.

Программа семинара:

Особенности поведения человека и их причины. Психотипы и другие индивидуальные особенности человека, влияющие на формирование устойчивых поведенческих реакций в стандартных и конфликтных ситуациях, а также предрасположенность к различным видам деятельности.

Персональные данные человека, используемые в цифровом профайлинге.

Основные психологические и поведенческие характеристики человека, которые можно получить с помощью цифрового профайлинга.

Степень достоверности данных цифрового профайлинга, основные проблемы и ошибки в оценке личности человека, его потенциальной профессиональной пригодности и эффективности, связанные с неверной интерпретацией данных цифрового профайлинга.

Методики расчёта первичных данных и алгоритмы их последующего комплексного анализа с целью получения психологического среза личности человека. Использование полученного анализа с целью определения уровня профессиональной пригодности человека и его потенциальной профессиональной эффективности.

Использование данных цифрового профайлинга с целью повышения профессиональной отдачи и эффективности использования сотрудников организации.

Описание курса:

Классический профайлинг позволяет получить объективную информацию о сотруднике, кандидате, деловом партнёре или клиенте на основе анализа внешности, поведенческих реакций и внешности человека. Это даёт возможность с помощью методов визуальной психодиагностики точно расшифровать поведенческую реакцию человека, понять его скрытые мотивы и точно оценить истинность или ложность его высказываний.

Технология цифрового профайлинга расширяет диапазон возможностей, классического профайлинга, позволяя получить оценку характера человека, его склонности к тем или иным поведенческим реакциям, выявить глубинные причины его мотивировок еще до личной встречи с человеком. 

Помимо этого цифровой профайлинг выявляет взаимосвязанную совокупность базовых характеристик личности человека, определяющих его склонность к тому или иному виду деятельности и активно влияющих на эффективность его самореализации и работы в выбранном направлении. Это даёт возможность не только повысить точность оценки персонала, но и подобрать эффективные методы и алгоритмы персонального воздействия на сотрудников с целью улучшения результативности их труда, повышения мотивированности и лояльности. 

Кроме того, данная методика даёт возможность на ранней стадии идентифицировать персон, которые относятся к различным группам риска, склонных к деструктивным действиям и причинению вреда интересам организации.

Москва,  Бизнес-парк  «Авиа-Плаза»